WARUM WIRTSCHAFTSMEDIATION? WEIL ES NUR GEWINNER GIBT!

ZIEL UND ANWENDUNGSBEREICH VON WIRTSCHAFTSMEDIATION IST ES, KONFLIKTE, ESKALIERENDE SITUATIONEN UND  VERHANDLUNGSPROZESSE IM UNTERNEHMEN, KONSTRUKTIV, VERTRAULICH, AUSSERGERICHTLICH, EIGENVERANTWORTLICH UND STRUKTURIERT FÜR ALLE PARTEIEN ZU LÖSEN.

VERSCHIEDENE MEINUNGEN UND ANSICHTEN BEREICHERN UND FÜHREN DAZU, DASS UNTERNEHMEN KONSTRUKTIV UND NACHHALTIG WACHSEN KÖNNEN.  WAS ABER, WENN KEINE GEMEINSAME LÖSUNG GEFUNDEN WIRD?

DIE WIRTSCHAFTLICHEN SCHÄDEN UNGELÖSTER UNTERNEHMERISCHER KONFLIKTE KÖNNTEN SICH IM ERNSTFALL EXISTENZBEDROHEND ENTWICKELN.

NEUAUSRICHTUNGEN Z.B. NACHFOLGEREGELUNGEN, FIRMENÜBERNAHMEN UND VERÄNDERUNGSPROZESSE INHOUSE, KÖNNEN DURCH PROFESSIONELLE WIRTSCHAFTSMEDIATION EROLGREICH BEGLEITET WERDEN, WENN DIE BETEILIGTEN RECHTZEITIG UND VERANTWORTUNGSVOLL HANDELN.

DAHER IST ENTSCHEIDEND, WIE AGIEREN SIE IN KONFLIKTSITUATIONEN UND WELCHE MASSNAHMEN ERGREIFEN SIE? DIE STREITKULTUR UND DER UMGANG MIT LÖSUNGSORIENTIERTEM HANDELN, ENTWICKELT EINE GROßE SIGNALWIRKUNG AUF IHRE MITARBEITENDEN UND GESCHÄFTSPARTNER*INNEN. WIE SIEHT DIE GELEBTE WERTEKULTUR IHRES UNTERNEHMENS AUS, WENN ES DARUM GEHT EMPATHISCHE UND ZUKUNFTSFÄHIGE  LÖSUNGEN ZU FINDEN?

DAS, IN 2012, DURCH DEN GESETZGEBER INS LEBEN GERUFENE MEDIATIONSGESETZ  BIETET UNTERNEHMEN DIE QUALIFIZIERTE MÖGLICHKEIT,  EINE AUSSERGERICHTLICHE UND EINVERNEHMLICHE LÖSUNG FÜR ALLE KONFLIKTPARTEIEN ZU FINDEN.

ALS WIRTSCHAFTSMEDIATORIN BEGLEITE ICH MEINE KLIENT*INNEN UND IHRE UNTERNEHMEN PROFESSIONELL IM MEDIATIONSVERFAHREN. VON DER KONFLIKTDIAGNOSE, ÜBER DIE AUSFÜHRUNG DER MEDIATION, BIS HIN ZUR ERARBEITUNG  EINER KONSENZFINDENDEN MEDIATIONSVEREINBARUNG. DIE HERSTELLUNG EINER WIN-WIN-LÖSUNG FÜR ALLE BETEILIGTEN, SOWIE DER REFLEKTIERTE UMGANG MIT ESKALIERENDEN SITUATIONEN, ERMÖGLICHT IHNEN ALS UNTERNHEMER*IN, ARBEITGEBER*IN UND GESCHÄFTSPARTNER*IN EINE FAIRE UND AUTHENTISCHE UNTERNEHMENSKULTUR.

KONTAKTIEREN SIE MICH GERNE FÜR EIN ERSTES VORGESPRÄCH.