WARUM WIRTSCHAFTSMEDIATION? 

 

WEIL ES NUR GEWINNER GIBT!

 

Eine professionelle Wirtschaftsmediation bietet eine effektive Methode zur diskreten Beilegung von Konflikten, die kostengünstig, zeiteffizient und förderlich für motivierte Mitarbeitende und langfristige Geschäftsbeziehungen ist.

 

  1. Effiziente Konfliktlösung: Mediation ermöglicht eine schnellere und effizientere Lösung von Konflikten im Vergleich zu langwierigen gerichtlichen Verfahren. Dies reduziert die Dauer der Konflikte und ermöglicht es den Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

  2. Kosteneinsparungen: Mediation ist oft kostengünstiger als gerichtliche Verfahren, da sie weniger zeit- und ressourcenintensiv ist. Unternehmen sparen Geld durch die Vermeidung hoher Anwalts- und Gerichtskosten sowie anderer Ausgaben im Zusammenhang mit gerichtlichen Auseinandersetzungen.

  3. Erhaltung von Geschäftsbeziehungen: Durch Mediation können Unternehmen Konflikte auf eine kooperative und respektvolle Weise lösen, was dazu beiträgt, bestehende Geschäftsbeziehungen zu erhalten. Im Gegensatz zu gerichtlichen Verfahren, die oft zu dauerhaften Feindseligkeiten führen können, ermöglicht Mediation Win-win-Lösungen, die die Interessen aller Parteien berücksichtigen.

  4. Vertraulichkeit: Mediationsverfahren sind vertraulich, was den Parteien ermöglicht, offen über ihre Anliegen zu sprechen, ohne Angst haben zu müssen, dass Informationen öffentlich werden. Diese Vertraulichkeit fördert eine offene Kommunikation und trägt dazu bei, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen.

  5. Kontrolle über den Prozess: Im Gegensatz zu gerichtlichen Verfahren behalten die Parteien in der Mediation die Kontrolle über den Lösungsprozess. Sie haben die Möglichkeit, selbstständig und gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten, anstatt auf eine Entscheidung eines Richters oder Schiedsrichters zu warten.

  6. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Mediation ermöglicht maßgeschneiderte Lösungen, die den spezifischen Bedürfnissen und Interessen der beteiligten Unternehmen entsprechen. Mediatoren haben die Flexibilität, kreative Lösungen zu entwickeln, die den individuellen Umständen gerecht werden.

 

Daher ist es entscheidend, wie agieren Sie in Konfliktsituationen und welche Maßnahmen ergreifen Sie? Eine reflektierte Streitkultur und der Umgang mit lösungsorientiertem Handeln entwickelt große Signalwirkung auf Ihre Mitarbeitenden und Geschäftspartner. Gerade beim Thema Nachfolgeregelung und unternehmerische Familiennachfolge kann es viele Unebenheiten und Fallhöhen geben. Wie sieht die gelebte Wertekultur Ihres Unternehmens aus, wenn es darum geht, empathische, zukunftsfähige, aber eben auch wirtschaftliche Lösungen zu finden?

 

2022 verabschiedete der Gesetzgeber das Mediationsgesetz und schuf somit für Unternehmen einen qualifizierten Rahmen, um Konflikte professionell, außergerichtlich und einvernehmlich zu lösen.

 

Als Wirtschaftsmediatorin begleite ich meine Klienten und Ihre Unternehmen professionell im komplexen Mediationsverfahren, von der Konfliktdiagnose bis zur erfolgreichen Mediationsvereinbarung. Denn dieser Prozess ermöglicht eine Win-win-Situation für alle Beteiligten.